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“为政之要、惟在得人”，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。

为全面推进“建党五项行动”，深入实施“固本行动”，毕节市七星关区三板桥街道聚焦干部队伍建设，通过制定《三板桥街道干部职工正向激励和负向惩戒管理条例》，对干部队伍进行正反两方面双向管理，进一步提升街道干部管理效能，切实提振干部干事创业的精气神，锻造一支“德才兼备”的“六型干部”。

抓教育培训，强化干部能力素质提升。举办信息写作能力提升培训班。邀请媒体行业编辑到三板桥街道为干部职工开展新闻信息、政务信息写作培训，旨在着力培养一支提笔能写、开口能说、遇事能干的优秀干部队伍；通过街道党校举办综合能力提升培训班。培训学习当前重要的政策文件及基层工作领域的相关法律法规，增强干部的政治意识和法纪意识，让干部在工作中切实提升实战本领，增强干部应急处置能力；组织社区职业工作者参加复合型村干部培训班，培养一支堪当现代化建设重任的复合型社区干部队伍。街道始终致力于教育和引导广大党员、干部加强理论学习，把理论学习作为终身必修课，在学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升综合工作能力素养。截至目前，街道党校已开展集中培训4次，培训党员和干部300余人次，培训复合型村干部24人。

抓作风建设，强化干部法纪意识提升。街道将“固本行动”贯穿于“作风革命”工作之中，让干部要“心存敬畏，手握戒尺”，“固”牢修身正己防线之“本”。街道通过作风革命启动会、推进会、警示教育活动等形式，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，在全街道开展“六型”干部自查自纠问题检视，让干部深刻剖析检视自身存在问题，进一步提升干部的法纪意识，增强干部“时时放心不下工作”的责任感，教育引导广大干部在实现中华民族伟大复兴的新时代中踔厉奋发、勇毅前行。

抓督查考核，强化工作闭环习惯养成。通过正向激励和负向惩戒的管理机制，按“每月公示、半年小考、年终大考”的方式，采用量化积分制，基础分为100分，正向加分，负向减分，上不封顶、下不保底，正负激励结果与工资、年终考核等次、目标考核奖金发放、干部提拔使用挂钩。遵循“交必办，办必果，果必报”的原则，坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化过程跟踪监管，落实工作结果闭环，让干部自觉养成工作闭环管理的良好习惯，不能把说了当做了，把做了当做成了，把做过了当做好了，不能搞笼而统之，不能当“差不多先生”，切实做到事事有着落，件件有回音，确保各项工作，有力有序有效开展。

通讯员 王艳

编辑 马丹

二审 冯相清

三审 李凯

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